被迫辞职的情形有哪些适用于劳动者

在工作中，谁都想顺顺利利干下去，可有时候一些情况会让劳动者不得不离开工作岗位，这就是被迫辞职。被迫辞职不是劳动者主动想走，而是用人单位的一些行为让劳动者实在没办法继续工作。被迫辞职的情况有不少，下面咱们就来详细说说哪些情形适用于劳动者。

一、未及时足额支付劳动报酬

工资是劳动者工作的主要回报，如果用人单位没有按照合同约定及时、足额支付工资，劳动者就有权被迫辞职。比如，小周在一家公司上班，合同规定每月15号发工资，可最近几个月公司总是拖延，甚至还少发了一部分。这种情况下，小周的生活受到了影响，他就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职。在这种情况下，劳动者要注意收集证据，像工资条、银行转账记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。

二、未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对劳动者来说非常重要，它能在劳动者遇到生病、失业等情况时提供保障。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以被迫辞职。例如，小李入职一家公司后，发现公司一直没有给他缴纳社保。他多次和公司沟通，公司都没有解决。于是，小李就可以因为公司未依法缴纳社保而选择被迫辞职。劳动者要保留好劳动合同、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以便后续维权。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位制定的规章制度应该合法合规，如果规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以被迫辞职。比如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这个规定明显不合理，也违反了相关法律。员工小张就可以以公司规章制度违法为由被迫辞职。劳动者要注意留存公司规章制度的相关文件，证明规章制度存在违法情况。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较严重，用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，严重侵犯了劳动者的人身权利。比如，一家工厂老板威胁员工，如果不加班就不让员工离开工厂。员工小王在这种情况下就可以立即被迫辞职。劳动者遇到这种情况要及时报警，保留相关的报警记录和证人证言等证据。

被迫辞职后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿怎么计算，用人单位不配合办理离职手续怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。