单位在工伤停工留薪期退保怎么算

工作中，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外。一旦发生工伤，劳动者就进入工伤停工留薪期，在这段时间里，劳动者原工资福利待遇不变，单位也得继续为其缴纳社保。可有些单位却在工伤停工留薪期给劳动者退保，这可就麻烦大了。单位这么做会对劳动者的权益造成什么影响，退保后又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、工伤停工留薪期单位退保的影响

单位在工伤停工留薪期退保，会让劳动者失去工伤保险的保障。如果后续工伤复发或者有新的治疗需求，相关费用就没法通过工伤保险基金报销，全部得由劳动者自己承担或者找单位协商解决。比如小王在工伤停工留薪期，单位给他退了保，后来他工伤复发需要手术，因为没有工伤保险，手术费、药费等一大笔费用都得自己先垫着。

二、确定退保行为是否违法

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且单位应当继续为职工缴纳各项社会保险费。所以单位在工伤停工留薪期退保的行为通常是违法的。劳动者可以查看自己的社保缴纳记录，确认单位是否真的退保。

三、与单位协商解决

发现单位退保后，劳动者可以先和单位沟通协商。跟单位说明法律规定，要求单位恢复社保缴纳，并补缴退保期间的社保费用。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续维权的证据。比如小李发现单位退保后，和单位负责人沟通，通过微信聊天记录明确了单位退保的事实以及自己要求恢复社保的诉求。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、社保缴纳记录、与单位协商的记录等。相关部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、通过法律诉讼维权

要是投诉后单位还是不解决问题，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明单位在工伤停工留薪期退保的事实以及给自己造成的损失。比如提供医疗费用发票、病历等证明自己因退保无法报销费用的损失。

工伤停工留薪期单位退保的问题解决后，还可能出现一些后续情况。比如单位虽然补缴了社保，但工伤保险基金可能因为退保期间的断缴而拒绝支付部分费用，或者单位补缴社保后，劳动者的工伤待遇计算出现问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。