员工被用人单位调岗辞退该怎么办

职场上，员工可能会遇到这样的情况：原本干得好好的，突然就接到被调岗的通知，要是不同意调岗，还可能面临被辞退。这对员工来说，就像平静的湖面突然掀起了巨浪，生活和工作都受到了很大影响。那么，当员工遭遇用人单位调岗辞退时，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗辞退是否合法

用人单位调岗需要有合理的理由和依据。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是没有合理理由，只是随意调岗辞退，那就属于违法行为。比如，员工在原岗位工作表现良好，没有出现任何失职行为，用人单位却以业务调整为由将其调到一个完全不相关且工作条件更差的岗位，员工拒绝后就被辞退，这种情况大概率就是不合法的。

二、与用人单位协商解决

遇到调岗辞退的情况，员工可以先尝试和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，把自己的想法和诉求清晰地表达出来。比如，向用人单位说明自己对原岗位的熟悉程度和工作成果，以及调岗可能对工作造成的不利影响。如果是因为用人单位误解了自己的工作表现，也可以通过沟通消除误解。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。比如，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由。同时，要准备好前面提到的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序。在诉讼中，员工要进一步完善证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工被用人单位调岗辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，或者在离职手续办理过程中设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。