得了职业病是否能解除劳动合同

在职场中，不少人长期从事特定工作，身体可能会受到不良影响，从而患上职业病。一旦得了职业病，不仅身体健康受到威胁，工作也会受到影响。这时候很多人就会想，得了职业病还能不能解除劳动合同呢？毕竟患病后工作能力可能下降，继续工作或许力不从心，而解除合同又担心自身权益受损。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、患职业病后劳动合同的解除情形

一般情况下，劳动者得了职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患病劳动者的权益，让他们能安心治疗。比如小李在一家工厂工作多年，患上了尘肺病，在他治疗期间，工厂不能随意和他解除劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。

二、劳动者主动解除劳动合同

劳动者得了职业病后，是有权主动解除劳动合同的。比如劳动者觉得自己的身体状况无法再胜任当前工作，或者工作环境对病情恢复不利，就可以提出解除。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则提前三日通知。以书面形式通知是为了留下证据，避免日后产生纠纷。例如小张患了职业病后，书面通知单位一个月后解除劳动合同，单位就应该按照规定办理相关手续。

三、用人单位解除劳动合同的限制

除了上述劳动者有过错的情况，用人单位不能随意解除与患职业病劳动者的劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王患职业病后，单位违法解除劳动合同，小王可以要求单位支付相应的赔偿金。

四、解除劳动合同后的权益保障

无论是劳动者主动解除还是用人单位合法解除劳动合同，劳动者都有权获得相应的补偿。如果是用人单位解除，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者还可以依法享受工伤保险待遇。比如小赵患职业病后与单位解除劳动合同，他可以获得经济补偿，并且享受工伤保险的相关待遇，用于后续的治疗和康复。

得了职业病解除劳动合同后，后续还可能面临工伤保险待遇的落实问题，比如赔偿金额的确定、康复治疗费用的报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。