试用期超法定约定期限该怎么赔偿

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。一般来说，公司和员工会约定一个试用期，用来互相了解、考察。但有些公司为了自身利益，会把试用期约定得超过法定的期限。比如本来按照法律规定只能约定一个月的试用期，却给员工约定了三个月。这就损害了员工的合法权益，那员工遇到这种试用期超法定约定期限的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定试用期法定约定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如小张和公司签订了一年零两个月的劳动合同，那按照法律规定，他的试用期最多只能是两个月，如果公司和他约定了三个月试用期，就超过了法定约定期限。

二、判断超期情况及赔偿标准

当用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他试用期满后的月工资是5000元，公司多约定了一个月试用期，那公司就需要额外支付他5000元作为赔偿金。

三、与用人单位协商赔偿

发现试用期超法定约定期限后，员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，员工要明确指出公司的行为违反了法律规定，并依据法律要求公司支付相应的赔偿金。员工可以准备好劳动合同等相关材料，在协商过程中作为证据。比如小李发现公司试用期超期后，拿着劳动合同和公司沟通，有理有据地要求赔偿，最终公司同意支付赔偿金。

四、投诉与申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决，以维护员工的合法权益。

试用期超法定约定期限的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿判决、在工作中故意刁难等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。