未签合同被辞退赔多少

在职场上，没签合同就被辞退的情况还挺常见。很多人辛辛苦苦工作，突然被告知不用来了，心里肯定又气又慌。没签合同，心里本来就没底，被辞退后更是不知道该怎么办，自己能拿到多少赔偿也不清楚。其实，没签合同被辞退，劳动者是有权利争取合理赔偿的。下面就来详细说说这赔偿的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还要额外再支付他5个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了8个月，这8个月的工资分别是4000、4200、4500、4300、4600、4400、4700、4800，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400+4700+4800）÷8=4475元，以此作为赔偿计算的基数。

四、维权的步骤和所需材料

首先，要和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

没拿到赔偿，后续可能还会面临用人单位的拖延、不配合等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事儿。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你理清后续的维权流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。