合同到期单位让签自愿离职怎么办

在工作中，劳动合同就像我们和单位之间的一份“约定书”，规定了双方的权利和义务。当合同到期时，本应该是双方重新协商是否续签的时候。可有些单位却不走寻常路，让员工签自愿离职协议，这可把不少员工给难住了。签吧，感觉自己的权益可能受损；不签吧，又怕得罪单位，以后工作不好开展。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确单位行为是否合法

合同到期后，单位让签自愿离职协议，首先要判断这一行为是否合法。一般来说，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接不续订，却让员工签自愿离职协议，这就不合法了。比如，原来每月工资5000元，合同到期续签时单位要降到4000元，员工不同意，单位还让签自愿离职，这显然不合理。

二、与单位积极协商

发现单位的要求不合理后，别慌，先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门，心平气和地表达自己的想法，询问单位让签自愿离职协议的原因。同时，强调自己愿意在合理条件下续签合同。比如，你可以说：“我在单位工作这段时间，一直很努力，也很认可单位。合同到期了，我希望能继续在这里工作，不知道为什么要我签自愿离职协议呢？”通过协商，也许能解决问题，达成续签合同的共识。

三、注意收集证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，和单位领导或人力资源部门人员的聊天记录、邮件往来等，这些都能证明单位让你签自愿离职协议的事实。另外，劳动合同、工资条、工作证等也都是重要的证据。有了这些证据，在后续需要维权时才能更有底气。假如单位在和你沟通时说签了自愿离职协议会给一些额外补偿，但后来又反悔，聊天记录就能证明他们曾经的承诺。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，员工小李合同到期后，单位让他签自愿离职协议，协商无果后，小李向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

合同到期单位让签自愿离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按照仲裁结果执行，或者员工在找新工作时遇到一些与原单位相关的阻碍等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。