劳动关系超20年该给予怎样赔偿

在工作中，不少人在一家单位一干就是二三十年，把青春都奉献给了这份工作。不过，有时候也会遇到用人单位解除劳动关系的情况，这时候大家就会疑惑，劳动关系超过20年，到底该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、经济补偿的基本计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如老王在一家公司工作了22年，他的月工资是5000元，没有超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么他应得的经济补偿就是22×5000=110000元。

二、用人单位合法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位是依据法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法解除劳动关系，就需要按照上述经济补偿的计算方式给予劳动者赔偿。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、用人单位违法解除劳动关系的赔偿

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还是以老王为例，如果公司违法解除与他的劳动关系，那么老王可以获得的赔偿金就是110000×2=220000元。

四、赔偿的协商与取证

当遇到用人单位解除劳动关系的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明你的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

五、诉讼途径及要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据清单等材料。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如在一个类似案件中，劳动者因为证据不足，导致在仲裁和诉讼中都没有得到理想的赔偿结果。所以，证据的收集和整理非常重要。

劳动关系超过20年后，如果遇到赔偿问题，后续还可能会面临用人单位不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。