公司开除请长期病假员工要赔偿吗

在职场上，员工因为生病需要请长期病假是很常见的事儿。可有些公司就觉得员工请长期病假影响了工作，想把人给开除。这时候员工就懵了，自己是因为生病没办法工作，公司说开就开，这合不合理呢？公司开除请长期病假的员工到底需不需要赔偿呢？这可是很多职场人关心的问题。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、员工享有医疗期权益

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如说，工作不满五年的，医疗期一般是三个月；工作五年以上不满十年的，医疗期是六个月。像小李在一家公司工作了四年，因为生病需要请长期病假，那他就有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能因为他请病假就把他开除。

二、公司开除员工情况分析

要是公司在员工的医疗期内开除员工，那就是违法解除劳动合同。这时候公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但还是需要支付经济补偿。

三、员工维权的操作要点

如果员工遇到公司违法开除的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提交相关证据。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的工作。

四、公司合法解除的条件

公司想要合法解除和请长期病假员工的劳动合同，得证明员工不符合录用条件（适用于试用期）、严重违反公司规章制度等。公司得有明确的规章制度，并且这些规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。比如公司规定员工累计旷工达到一定天数属于严重违纪，员工在医疗期外无故旷工，公司就可以依据这个规定解除劳动合同，且不用支付赔偿。

公司开除请长期病假员工是否要赔偿得看具体情况。员工在医疗期内有法律保障，公司不能随意开除。要是遇到问题，员工可以通过合法途径维权。不过之后还可能会有一些问题，比如赔偿金额谈不拢，仲裁结果不满意怎么办。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。