提交离职后被经理劝退要怎么做

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，自己提交了离职申请后，本想着按部就班地完成离职流程，可这时经理却突然来进行劝退，这让人有些摸不着头脑。提交离职后被经理劝退，这背后可能有各种原因，比如公司想提前完成人员调整，或者经理觉得你离职的决心已定，想尽快处理。但不管怎样，遇到这种情况该怎么应对，很多人心里没底。接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、明确自身想法和权益

首先要清楚自己内心的真实想法，是坚定地想要离职，还是有可能改变主意继续留在公司。如果你已经决定离职，那你的权益是按照法律规定和公司制度，正常办理离职手续，拿到应得的工资和相关补偿。比如，你在公司工作了一定年限，按照法律规定可能会有相应的经济补偿。要是你不确定是否要离职，也可以和经理进一步沟通，了解公司的想法和后续安排。

二、与经理友好沟通

和经理沟通时，要保持冷静和理智，不要情绪化。你可以询问经理劝退的原因，表达自己对工作的看法和感受。如果是因为工作上的一些小问题导致经理有这样的举动，你可以解释清楚。比如，之前某个项目可能因为一些客观原因没有达到预期效果，你可以说明实际情况。同时，也可以表明自己的态度，是愿意继续为公司效力，还是坚持离职。

三、收集相关证据

不管最终的结果如何，收集证据都是很重要的。比如，你提交的离职申请、和经理沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据可以在后续出现纠纷时起到关键作用。假如经理在劝退过程中承诺了一些事情，像额外的补偿或者帮助推荐新工作等，你要及时记录下来，最好能有书面的证明。

四、按照流程办理离职

如果你还是决定离职，那就按照公司的离职流程来办理。一般来说，需要填写离职申请表，交接工作，归还公司的物品等。在这个过程中，要注意保留好相关的凭证，比如物品归还的签字确认单等。如果公司在离职手续办理过程中存在不合理的要求，你可以和公司协商解决，协商不成的话，可以考虑向劳动监察部门投诉。

提交离职后被经理劝退的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如离职证明的开具是否规范，工资和补偿是否按时发放等。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。