员工工伤期间企业是不是给工资

在工作中难免会遇到意外情况，员工一旦遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，生活和经济也会受到影响。这时候，员工心里就会犯嘀咕：工伤期间企业到底会不会给工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，特别是在受伤不能工作的情况下，没了工资，生活压力可想而知。这是很多工伤员工都关心的问题，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、员工工伤期间企业应支付工资

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工工伤期间企业是要给工资的。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，他所在的企业就应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，企业要在这6个月内正常给他发工资。

三、企业不支付工资的解决办法

如果企业在员工工伤期间不支付工资，员工可以采取以下措施。首先是协商，员工可以和企业沟通，说明法律规定，要求企业支付工资。比如小王工伤后企业停发了他的工资，他就主动和企业负责人沟通，拿出法律依据，最终企业同意补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业支付工资。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法裁决。

四、申请工伤认定和劳动能力鉴定

员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于后续享受工伤待遇很重要。比如小赵在工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，确定为九级伤残，他就可以按照规定享受相应的伤残待遇。

员工工伤问题解决后，后续可能还会遇到企业不配合支付伤残待遇、工伤复发后的治疗费用承担等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。