七天试用期没有满工伤怎么赔偿

在找工作时，很多单位都会设置试用期，一般是七天到一个月不等。有朋友就遇到了这样的情况，在七天试用期还没满的时候，工作中不小心受了工伤。这个时候，大家肯定特别着急，不知道这种情况能不能获得赔偿，该怎么去争取赔偿。毕竟试用期时间短，很多人心里都没底，担心单位不认账，自己的权益得不到保障。下面就来详细说说这种情况该如何处理。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得工伤赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在试用期内，在车间操作机器时，被机器夹伤了手，这就符合工伤认定的条件。如果是在工作时间内，因为个人原因做与工作无关的事情受伤，那就不属于工伤。

二、及时申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李试用期受伤后，单位没有及时申请，他自己在规定时间内收集好材料去申请，最终认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王被鉴定为十级伤残，根据相应标准能获得一定数额的赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，要依据法律规定，合理提出赔偿要求。比如小赵和单位协商时，按照法律规定算出各项赔偿金额，和单位达成了赔偿协议。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如康复治疗费用的承担、赔偿款的支付方式和时间等。要是处理不好这些后续问题，可能会再次引发纠纷，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。