不签劳动合同，责任究竟该怎么承担

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位却不按套路出牌，不跟劳动者签订劳动合同。这可苦了劳动者，一旦遇到工资纠纷、工伤等问题，维权就变得困难重重。那么，不签劳动合同，责任到底该怎么承担呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，咱们就一起深入探讨一下。

一、用人单位不签合同的法律责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。

二、劳动者维权的协商途径

发现用人单位没签合同，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、支付双倍工资等。准备好能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。例如，小张发现公司没和他签合同，他拿着工资条和工作证，和公司负责人沟通，最终公司同意签订合同并支付相应补偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求事项及理由、事实依据等。还得带上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小王投诉公司不签合同，劳动监察部门调查后，责令公司限期整改，公司最终和小王签订了合同并支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。例如，小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求支付双倍工资的请求。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院，法院最终判决公司支付小钱双倍工资。

不签劳动合同的问题解决后，还可能出现一些后续情况，比如用人单位不履行支付双倍工资的判决，或者在签订合同后又出现新的劳动纠纷。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。