兼职人员是否要签订劳动合同

现在很多人都会选择利用业余时间做兼职来增加收入。不过，很多人都有个疑问，兼职人员到底要不要签订劳动合同？因为不少人觉得兼职就是干个短期的活，签合同太麻烦；也有人担心不签合同自己的权益得不到保障。那么，兼职人员到底需不需要签订劳动合同呢？下面咱们就来详细说说。

一、兼职的类型及合同情况

兼职在法律上主要分为非全日制用工和劳务关系两种类型。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面劳动合同。比如大学生利用课余时间在附近的便利店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，这就属于非全日制用工。而劳务关系则是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系一般建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。

二、签订合同的好处

对于兼职人员来说，签订合同能保障自身权益。合同里会明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息。要是没签合同，万一用人单位不按时支付报酬或者随意变更工作内容，兼职人员维权就比较困难。比如小李在一家餐厅做兼职服务员，没有签订合同，原本说的是每天工作四小时，结果老板突然要求他每天工作六小时，还不增加报酬，小李就很难维护自己的权益。如果签订了合同，就可以按照合同约定来处理。

三、不签订合同的风险

不签订合同，兼职人员可能会面临很多风险。首先是报酬方面，可能会出现拖欠、克扣等情况。其次，在工作过程中如果受到伤害，没有合同可能难以确定责任主体和赔偿方式。比如小张在做兼职搬运工的时候受伤了，由于没有签订合同，用人单位可能会推诿责任，小张维权就会很麻烦。

四、签订合同的操作要点

如果要签订合同，不管是书面还是口头的，都要注意一些要点。对于非全日制用工，虽然可以口头协议，但最好也能有相关的文字记录，比如聊天记录、短信等，证明双方的约定。签订书面合同的时候，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬、休息休假、劳动保护等方面的内容。如果有不明白的地方，一定要及时向用人单位询问清楚。另外，要保存好合同原件，以便日后维权使用。

兼职人员签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如合同履行过程中出现纠纷该怎么处理，合同到期后是否续签等。这些问题要是处理不好，很容易影响兼职人员的利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在兼职过程中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。