未签无固定期限合同该怎么赔偿

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了颗“定心丸”。然而，有些公司出于各种原因，没有和员工签订无固定期限合同，这可让员工心里犯了嘀咕：自己的权益是不是受到侵害了，公司该怎么赔偿呢？毕竟大家辛苦工作，都想保障自己的合法权益，接下来就给大家好好说说未签无固定期限合同赔偿的那些事儿。

一、未签无固定期限合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了10年，按照法律规定公司应该和他签订无固定期限合同，但公司没签，那么从应该签订合同的那个月开始，小李就能拿到双倍工资。

二、确定应当签订无固定期限合同的情形

劳动者要想拿到赔偿，得先确定自己符合签订无固定期限合同的条件。一般有三种情况，一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家企业连续工作了12年，那企业就应该和他签订无固定期限合同。

三、收集未签合同的证据

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王每月的工资条上都有公司的盖章，还有自己的工资明细，这就是很有力的证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、与用人单位协商赔偿

发现用人单位未签无固定期限合同后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，就是按照法律规定支付双倍工资。协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小赵和公司领导协商时，用手机录了音，记录下了整个协商过程，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

未签无固定期限合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在工作上给自己穿小鞋，后续的社保缴纳、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。