员工死在工位，公司要赔偿哪些东西

上着班，人却突然在工位离世，这对于员工家庭来说犹如晴天霹雳，也给公司带来棘手难题。员工死在工位后，家属最关心的就是能获得哪些赔偿，公司又该承担怎样的赔偿责任，这涉及到诸多法律规定和复杂情况。

一、认定工伤是赔偿关键前提

员工死在工位，能否被认定为工伤是决定公司是否赔偿及赔偿多少的首要条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司正常上班，突然感觉身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况一般就可以视同工伤。而如果员工并非在工作时间突发疾病死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。认定工伤需要家属或者公司在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明书等。

二、工伤情形下公司赔偿项目

若被认定为工伤，公司需要承担一些明确的赔偿项目。一是丧葬补助金，这是用于安葬员工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地上年度职工月平均工资5000元为例，丧葬补助金就是30000元。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情形下公司的责任与补偿

如果不能认定为工伤，公司虽可能没有法定的赔偿义务，但出于人道主义也会给予一定的补偿。补偿金额可能会根据具体情况有所不同，比如员工在公司工作的年限、公司的经济状况等。在这种情况下，家属可以和公司进行协商。比如谈论到员工以往为公司做出的贡献，公司在员工患病期间是否有一定过错等情况来争取更多的补偿。

四、赔偿协商与争议解决途径

家属和公司在确定赔偿时，如果双方能达成一致意见，事情相对好办。双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。要是无法协商一致，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解，这种方式相对比较灵活，能更快地解决问题。如果调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工死在工位无论是对家属还是公司都是一场悲剧。赔偿问题解决后，家属可能还会面临后续生活保障、精神慰藉等难题，公司也需要处理好内部影响、舆论压力等状况，这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾。遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会凭借丰富的经验，结合具体情况为你理清后续处理流程，避免你走弯路，维护好自身的合法权益。