请假后回公司不让上班该如何处理

职场中，请假是常有的事儿。大家因为各种原因向公司请假，也都盼着假期结束能顺利回去继续工作。可有时候就会遇到糟心事儿，有人请假后回公司，公司却不让上班了，这可愁坏了不少人。这种情况不仅影响经济收入，还可能让人心里没着没落的。那要是真碰上了，咱该怎么处理呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、冷静沟通了解原因

遇到公司不让上班的情况，先别着急上火，要冷静下来和公司相关负责人沟通。问问为啥不让自己继续工作，说不定是有什么误会。比如，可能公司把请假时间记错了，以为你还在请假中；也有可能是工作交接没做好，导致公司觉得你没办法马上投入工作。沟通的时候，要注意态度，心平气和地表达自己想要继续工作的意愿。如果公司给出了合理的理由，像工作岗位有调整，你可以和公司协商看看有没有其他合适的岗位。

二、收集证据保障权益

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如请假的审批记录，这能证明你请假是经过公司同意的；还有和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等，这些都能作为以后维权的依据。举个例子，小李请假后回公司被拒，他保留了请假时的邮件审批记录，以及和领导沟通时的微信聊天记录，这些证据在后续处理问题时就起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，问题还是没得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、请假审批记录、沟通记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，他们有权对公司的违法行为进行处罚。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内给你回复处理结果。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不让你上班，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定执行。

五、考虑提起诉讼

要是对劳动仲裁结果还是不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的要求，按时提交证据和参加庭审。不过，通过法院的判决，能更有力地保障你的合法权益。

请假后回公司不让上班的事儿处理起来可能会比较麻烦，但咱也不能怕事儿。后续可能还会遇到公司不执行处理结果、赔偿金额谈不拢等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。