未签合同被无故解雇该如何赔偿

打工的人都盼着工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，有些用人单位不按规矩办事，既不跟员工签合同，还无缘无故就把人解雇了。这可让员工犯了难，没合同，被解雇，自己的权益咋保障呢？这种情况下，员工能获得怎样的赔偿，又该通过什么途径去争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被无故解雇。那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、无故解雇的经济补偿

用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司无故将他解雇，那么他能获得的经济赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先尝试和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时最好能留下书面记录，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、劳动仲裁操作要点

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如工资条、工作证、考勤记录等）。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。整个仲裁过程大概需要几个月的时间。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。诉讼过程相对复杂，时间也可能会更长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

未获得赔偿后，后续可能还会面临用人单位拒不执行判决的情况，比如不按时支付赔偿款，或者以各种理由拖延。这时候该怎么强制执行，又有哪些注意事项呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。