员工工伤时公司该支付哪些钱款

员工在工作中遭遇工伤是个挺让人闹心的事儿。想象一下，本来好好地上着班，突然因为工作原因受了伤，不仅身体遭罪，后续的治疗、康复等还得花钱。这时候，公司在员工工伤时该承担哪些费用就成了大家关心的问题。毕竟，员工为公司付出劳动，在受伤的时候理应得到应有的保障，这不仅关系到员工的切身利益，也体现着公司的责任和担当。那具体公司该支付哪些钱款呢？下面咱们就来详细说说。

一、治疗期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司得按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、五级、六级伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。像小张被鉴定为五级伤残，公司没办法给他安排合适的工作，那公司每个月就得按照小张本人工资的70%给他发伤残津贴，同时为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵因工伤被鉴定为九级伤残，他不想再在公司工作了，提出解除劳动合同，这时候公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，这部分费用就得由公司承担。

五、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未给员工缴纳工伤保险，这部分费用也得公司出。比如小王因工伤失去了一条手臂，需要安装假肢，经鉴定符合条件，要是公司没交工伤保险，就得承担假肢的费用。

员工工伤后，后续还可能面临很多问题，比如伤残等级的复查鉴定、公司不支付相关费用该怎么办、康复期间的一些权益保障等。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。