不支付工资企业有赔偿金吗

在工作中，大家最关心的就是工资能否按时足额发放。然而，有些企业却会出现不支付工资的情况，这可让打工人犯了难。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定不好受。那遇到这种不支付工资的企业，员工能不能拿到赔偿金呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、不支付工资企业是否有赔偿金

企业不支付工资，员工是有可能拿到赔偿金的。根据法律规定，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业逾期仍不支付，就需要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司到了发工资的日子却一直拖着不给，小张向劳动行政部门反映后，公司在规定期限内还是没支付工资，这时小张就可能获得赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算标准是有明确规定的。一般来说，企业逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小张为例，他一个月工资是5000元，公司拖欠工资未支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小张可能获得的赔偿金就在2500元到5000元之间。

三、员工维权的步骤

当遇到企业不支付工资的情况，员工可以这样维权。首先，和企业进行协商，尝试和平解决问题。员工可以直接找企业负责人沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及企业未支付工资的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付工资和赔偿金。要是劳动监察部门处理后企业还是不支付，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要注意一些要点。要在规定的时间内申请，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁过程中要提供充分的证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以提供同事的证人证言等。仲裁裁决作出后，如果企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

企业不支付工资，员工是有获得赔偿金的权利的，但需要通过合法的途径去争取。后续可能还会遇到企业对仲裁裁决不服提起诉讼等情况，这会让事情变得更加复杂。遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。