一年以上不签劳动合同该如何赔偿

工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，有的甚至超过一年都没签。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是受到侵害了？公司这么做是不是违法？要是真违法了，又该怎么赔偿自己呢？接下来咱们就详细说说一年以上不签劳动合同该如何赔偿的问题。

一、确认公司行为违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司就应该支付他双倍工资。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算分两部分。一是从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。还是拿小张举例，他每月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。二是自满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，之后正常按照工资标准发放工资。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李为了证明自己和公司存在劳动关系，他提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时拍的照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都能作为有力的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且出示相关证据。比如小王拿着自己的考勤记录和工资条，和公司负责人说：“根据法律规定，公司没和我签劳动合同，应该支付我双倍工资，这是我的证据。”如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

一年以上不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在工作中因为无固定期限劳动合同产生其他纠纷等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。