什么条件下解除劳动合同可不作赔偿

在职场上，劳动合同的解除是个常见事儿，可这解除劳动合同赔不赔偿一直是大家关注的焦点。很多劳动者担心自己稀里糊涂就被辞退还拿不到赔偿，而用人单位也怕一不小心就陷入赔偿纠纷。那到底在什么条件下，解除劳动合同可以不用作赔偿呢？这就跟咱们的切身利益息息相关了，下面就来详细说说。

一、劳动者存在过错解除合同

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位解除劳动合同无需赔偿。比如，公司明确规定禁止在工作期间玩游戏，员工小李却经常在上班时间打游戏，屡教不改，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，就不用给予赔偿。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也能解除合同且不赔偿。像小张同时在两家公司任职，导致在本单位工作频繁出错，公司要求他改正，他却不理会，公司解除合同就无需赔偿。

二、劳动者试用期不符合录用条件

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同不用赔偿。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，小王在试用期内经过考核，无法达到该技能要求，公司认定他不符合录用条件，解除劳动合同，这种情况下是不用赔偿的。不过，用人单位得有明确的录用条件，并能证明劳动者确实不符合。

三、劳动者以欺诈等手段订立合同

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除合同可不赔偿。例如，小赵在应聘时提供了虚假的工作经历，公司基于这个虚假信息与其签订了劳动合同，后来发现真相，解除与小赵的劳动合同，就不用给予赔偿。

四、劳动者被依法追究刑事责任

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如，员工小孙因犯罪被依法判刑，公司解除与他的劳动合同，这是符合法律规定且不用赔偿的。

在解除劳动合同后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，也会给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦。要是在处理这些后续问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除劳动合同的相关问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。