既没合同也没社保，工伤赔偿是怎样的

在工作中，要是受了伤还没有合同和社保，那可太让人头疼了。很多打工人为了生活辛苦工作，没想到遭遇工伤时，却因为没有合同和社保，赔偿变得困难重重。没合同，就没法直接证明和单位存在劳动关系；没社保，意味着不能走正常的社保工伤赔偿途径。这时候，工伤赔偿该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没合同的情况下，要先确定和单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。比如小李在一家小工厂上班，没签合同也没社保，后来工作时受伤了。他找到了自己的工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这就为确认劳动关系提供了有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况；劳动关系证明材料，就是前面收集的那些能证明你和单位有劳动关系的证据；医疗机构出具的诊断证明书。比如小张在建筑工地上受伤，他准备好这些材料后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。鉴定委员会会根据你的身体状况进行评估。比如小王工伤后，申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

确定伤残等级后，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，可以和单位协商，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵工伤后，单位不愿意赔偿，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间，后续治疗费用怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心，更好地维护自己的合法权益。