如何去认定劳动关系

在打工的过程中，很多人都遇到过这样的困扰：自己明明在单位上了很久的班，干着各种工作，可单位却不承认和自己有劳动关系。这就会导致很多问题，像社保福利享受不到，受了工伤也没法认定，工资还可能被随意拖欠。那到底怎样才能认定劳动关系呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动关系认定的主要依据

认定劳动关系，最关键的就是看劳动者和用人单位之间是否存在管理与被管理的关系。一般来说，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可以认定存在劳动关系。比如，小李在一家公司上班，公司规定了上下班时间、考勤制度等，小李需要遵守这些规定，并且公司按月给小李发工资，这种情况下，小李和公司之间大概率就存在劳动关系。

二、认定劳动关系的证据材料

要认定劳动关系，证据很重要。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。比如小张在一家餐厅工作，没有签劳动合同，但餐厅通过银行转账给他发工资，他有餐厅发的工作牌，还有同事能证明他在那里工作，这些都可以作为认定劳动关系的证据。

三、劳动仲裁认定劳动关系流程

如果和单位就劳动关系问题有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要准备好前面提到的各种证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王和单位就劳动关系产生争议，他向仲裁委提交了申请书和工资转账记录、工作证等证据，在庭审中，单位可能会对这些证据提出异议，双方就会围绕证据的真实性、关联性等进行辩论。

四、法院诉讼认定劳动关系

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。到法院起诉，要准备好起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在审理过程中，同样要进行举证、质证等环节。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，在法庭上，他和单位都要出示证据，法院会根据双方的证据和陈述来判断是否存在劳动关系。

劳动关系认定后，后续还可能遇到一些问题，比如认定后单位不按照规定支付工资、补缴社保，或者劳动者因为工伤等问题和单位在赔偿上产生分歧。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。