孕期开除女员工赔偿标准多少

怀孕对于女性来说本就是一段需要悉心呵护的特殊时期，可有些女员工却在孕期遭遇了被公司开除的糟心事。这不仅让孕妇在身体上承受压力，心理上也会陷入焦虑和无助。孕期开除女员工这种情况屡见不鲜，很多女员工面对这种情况，都不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说孕期开除女员工的赔偿标准。

一、孕期开除女员工是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，女员工在孕期经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，这种情况下单位解除劳动合同就是合法的。但要是没有这些法定情形，单位开除孕期女员工就属于违法行为。

二、赔偿方式及标准

如果用人单位违法解除劳动合同，女员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这样女员工可以继续在原单位工作，享受相应的工资和福利待遇。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设女员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权所需材料

女员工要维权，得准备好相关材料。首先是劳动合同，它能证明员工和单位之间存在劳动关系。其次是医院的诊断证明，证明自己处于孕期。还需要工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工资情况和工作情况。比如，工资条可以证明自己的月工资数额，考勤记录能证明自己是否正常出勤。

四、维权途径

女员工可以先和用人单位协商，和平解决问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

女员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，新单位会不会因为自己怀孕而有所顾虑，后续生育津贴等福利该怎么保障。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。