工伤不上班工资怎样算，个人承担保险部分吗

工作中难免会遭遇意外，一旦发生工伤，劳动者就不得不暂停工作接受治疗。这时候，工资怎么算、保险该谁交就成了大家特别关心的问题。工伤期间不上班，工资是按正常工作时发，还是会大打折扣？保险的个人承担部分，在这段时间又该怎么处理？这些问题处理不好，很可能影响劳动者的切身利益。接下来就详细说说工伤不上班期间工资的计算方式，以及保险个人承担部分的相关问题。

一、工伤不上班工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后，医生诊断他需要休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，在这期间他的工资正常发放。如果6个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以再延长一段时间。

三、保险个人承担部分问题

在工伤停工留薪期内，劳动关系依然存在，用人单位应当按照规定继续为职工缴纳各项社会保险费。其中，个人承担的部分，仍然由职工个人承担，一般从职工的工资中代扣代缴。比如小张工伤期间，单位每月给他发工资4000元，社保个人承担部分是300元，那么单位在发工资时就会扣除300元，实际发放3700元。

四、工资计算和保险缴纳争议解决

如果劳动者和用人单位在工伤工资计算和保险缴纳方面发生争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵和单位就工伤工资问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，最终问题得到了解决。

工伤处理完后，后续还可能出现一些问题。比如工伤康复后，工作岗位是否会调整，工资待遇会不会变化；如果伤情复发，再次治疗的费用该由谁承担等。这些问题都关系到劳动者的权益，如果处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后续的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。