未签合同解除劳动关系赔偿多少

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同就工作的情况。要是哪天劳动关系突然解除了，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。没签合同就解除劳动关系，这赔偿问题可复杂着呢，涉及到很多法律规定和具体情况。要是劳动者不了解相关法律，很可能就吃了哑巴亏，该拿到的赔偿拿不到。接下来咱们就详细说说未签合同解除劳动关系赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、解除劳动关系赔偿的情形

1.合法解除：如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动关系，这种情况下一般不用支付额外赔偿。但如果用人单位能证明员工存在过错，需要提供相关证据。

2.违法解除：用人单位没有合法理由就解除劳动关系，这种属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，那么小张可以拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算方法

1.未签合同双倍工资：从用工第二个月开始计算，到补签劳动合同或者解除劳动关系为止。比如小王工作了5个月没签合同，那他能拿到的双倍工资就是4个月的工资。

2.违法解除赔偿金：按照上述经济补偿标准的二倍计算。

四、维权步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，这是最快捷的方式。比如可以和公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同（没签合同的话准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等）、身份证等。

3.仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签合同解除劳动关系赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么让用人单位履行呢？又会面临哪些复杂的程序和挑战呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。