没劳动合同，工作6年的员工该怎么赔偿

工作多年却没有签订劳动合同，这在现实中并不少见。对工作6年却没签劳动合同的员工来说，心里肯定不踏实，万一哪天出点状况，自己的权益很难得到保障。没签合同，员工不仅少了一份书面的保障，在遇到纠纷时，维权也会困难重重。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首要任务就是确认劳动关系。虽然没有合同，但有不少证据能证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，不管是纸质的还是电子的，都能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家公司工作6年没签合同，他保留了每月工资的银行转账记录，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。就拿前面说的小张来说，如果他在入职后一年内就知道单位没和他签合同，那他应在知道后的一年内申请仲裁要求双倍工资。超过这个时间，双倍工资的诉求可能就得不到支持了。

三、经济补偿

工作6年没签合同，若单位存在违法解除劳动合同等情况，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张月工资是5000元，他工作了6年，那他能获得的经济补偿就是5000×6=30000元。

四、维权途径

员工可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。