签两年合同过试用期遭辞退是否有补偿

很多人找工作时都会和单位签订劳动合同，合同期限、试用期等都是重要条款。有朋友签了两年的合同，好不容易过了试用期，却突然被单位辞退，这时候大家就会疑惑，自己这种情况能不能拿到补偿呢？毕竟自己为单位付出了时间和精力，遇到这种事心里肯定不好受，下面就来详细说说签两年合同过试用期遭辞退到底有没有补偿。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工是否合法是决定有无补偿的关键。如果单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形辞退员工，那属于合法辞退，可能就没有补偿。比如员工在工作中多次违反操作规范，导致产品大量不合格，给单位带来较大经济损失，单位以此辞退员工，通常不用支付补偿。但要是单位没有合理理由，仅仅是觉得员工不合适就辞退，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

在一些法定情形下，即使单位合法辞退员工，也可能需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位不用支付补偿；但如果单位降低条件续订，员工不同意，单位就需要支付补偿。对于签两年合同过试用期被辞退，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿

要是单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，赔偿金就是三个月工资。员工可以和单位协商要求支付赔偿金，如果单位拒绝，员工可以采取进一步措施维权。

四、维权的途径和要点

当和单位协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，要注意提供充分的证据证明单位辞退的违法性。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签两年合同过试用期遭辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。