试用期公司辞退也要n+1吗

大家在找工作时，试用期是个绕不开的阶段。不少人兢兢业业干活，却突然被公司告知试用期不合格要辞退。这时候大家就会疑惑，不是说被辞退有补偿吗，试用期公司辞退员工是不是也得给n+1的补偿啊？这n+1到底是啥情况，试用期里适用不适用呢？接下来咱们就来好好聊聊这个问题。

一、什么是n+1补偿

n+1补偿是一种通俗说法。这里的“n”指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，如果符合n+1补偿条件，那补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、试用期公司辞退的情形

公司在试用期辞退员工，主要有两种情况。一种是员工在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，小张在试用期内连基本的代码都写不流畅，经过培训和调整岗位后还是不行，那公司就可以以不符合录用条件为由辞退他，这种情况是不需要支付n+1补偿的。另一种情况是公司以其他合法理由辞退员工，但是没有提前30天书面通知，此时就可能涉及n+1补偿。

三、判断是否该给n+1补偿

要判断试用期公司辞退员工是否该给n+1补偿，关键看公司辞退的理由和程序是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退时一般不用给n+1。但要是公司没有合法理由，或者没有提前30天书面通知就辞退员工，就很可能要支付n+1补偿。比如小王在试用期被公司以业务调整为由辞退，公司没有提前通知，也不能证明业务调整真实合理，那小王就可能拿到n+1补偿。

四、员工如何维权拿到补偿

如果员工认为自己符合获得n+1补偿的条件，可以先和公司协商解决。协商时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉请求、事实和理由，附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵试用期被辞退认为应该有n+1补偿，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

试用期公司辞退员工是否要给n+1补偿弄清楚了，可后续还有不少事儿呢。比如公司拒不支付补偿，强制执行时具体流程是怎样的，有哪些细节需要注意；要是员工对仲裁结果不满意，下一步提起诉讼又该怎么做。这些问题处理不好，又会添新麻烦。这时候去律图咨询本地律师就很靠谱。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定维权方案，告诉你该准备哪些材料，下一步该怎么做。在律图专业律师的帮助下，你能更好地维护自己的合法权益，少走很多弯路。