公司没有给上保险认定工伤怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外还是会降临。要是员工在工作时受了伤，本想着有工伤保险能减轻点负担，可发现公司压根就没给上保险，这可咋办呢？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，就算公司没给上保险，员工依然有途径来认定工伤并获得相应的赔偿。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、确定工伤认定的条件

要认定工伤，得先看看是否符合相关条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，是可以申请工伤认定的。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集证明工伤发生的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。如果有监控视频能记录事故发生过程，那也是非常有力的证据。就拿小张来说，他在工作时从高处坠落受伤，他及时让同事帮忙写了证人证言，还保留了医院的诊断报告和病历，这些证据对他后续认定工伤起到了很大的作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、要求公司承担赔偿责任

如果认定为工伤，而公司又没给员工上保险，那么公司就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是公司拒绝承担赔偿责任，员工可以和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定下来后，后续还可能会遇到公司拖延支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何应对公司的拖延和争议，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。