员工工作时撞人，老板需承担什么责任

在工作场景中，有时候会发生意想不到的意外情况。比如员工在工作期间撞人，这种情况一旦发生，往往会让老板和员工都陷入担忧。老板会担心自己要承担什么样的责任，员工也会忐忑后续该如何处理。那么，当员工工作时撞人，老板到底需承担什么责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、老板承担责任的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，员工在工作时撞人，一般情况下老板是需要承担侵权责任的。比如，快递员在送快递的路上撞了行人，这是在执行工作任务过程中发生的，老板就需要承担相应责任。

二、老板承担责任的具体情形

1.全部责任：如果员工是在完全按照老板的指令和工作要求执行任务时撞人，且员工没有故意或重大过失，老板通常要承担全部赔偿责任。例如，公司司机按照老板安排去送货，在正常行驶过程中因道路突发状况撞了人，老板要承担全部赔偿。

2.部分责任：要是员工存在一定过错，但并非故意或重大过失，老板承担主要责任，员工可能承担部分责任。比如员工在工作时稍有疏忽导致撞人，老板先承担赔偿，之后可根据员工过错程度适当追偿。

三、老板承担责任的赔偿范围

老板承担的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致受害人死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。例如，员工撞人导致对方骨折住院，老板就要赔偿对方的医疗费用、住院期间的误工费等。

四、老板的追偿权利

当老板承担侵权责任后，如果员工存在故意或者重大过失，老板有权向员工追偿。不过，追偿的比例要根据具体情况确定。比如员工在工作时违反交通规则，故意闯红灯撞人，老板承担赔偿后可以向员工追偿大部分费用。

员工工作时撞人后，后续还可能会面临各种复杂的情况，比如受害人要求过高的赔偿，或者员工对老板的追偿存在异议等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮老板和员工理清后续流程，让问题得到妥善解决，维护各方的合法权益。