临时工受伤包工头和老板咋担责

一、临时工受伤包工头和老板咋担责

根据现行法律规定，临时工在工作中受伤的责任承担需区分用工关系及主体资格。若老板具备用工主体资格，将工程或劳务发包给不具备用工主体资格的包工头，则发包方应承担工伤保险责任，或与包工头就临时工的人身损害承担连带赔偿责任。若老板与包工头均无用工主体资格，临时工与二者形成劳务关系的，根据双方各自过错承担相应责任。具体需结合实际用工模式、各方过错程度及损害事实综合认定。建议受伤临时工及时固定证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求相关责任主体赔偿医疗费、误工费等损失。

二、临时工受伤造假怎么处罚

临时工受伤造假属于骗保行为。依据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

若骗保数额较大，还可能触犯《刑法》构成保险诈骗罪。进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。

三、临时工受伤是否可获误工费赔偿

临时工受伤若因侵权或工伤导致，可获误工费赔偿。

在侵权情形下，依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入等合理费用。临时工需提供收入证明、误工时间证明等，按实际减少收入计算误工费；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若是工伤，根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

在探讨临时工受伤包工头和老板咋担责时，还有一些相关问题值得关注。比如，若临时工自身对受伤存在一定过错，责任又该如何划分。一般来说，会根据过错程度相应减轻包工头和老板的赔偿责任。另外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，还涉及营养费、护理费等。这些费用的计算标准和承担比例也会因具体情况而有所不同。如果你对临时工受伤后的责任认定、赔偿范围及标准等问题仍有疑问，为获取准确且详尽的解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供帮助。