工作不满一个月没签劳动合同工伤怎么赔偿

很多人在新工作岗位上干了还不到一个月，还没来得及签订劳动合同，就遭遇了工伤，这可咋办呢？这时候大家往往会慌了神，既担心自己的伤，又发愁没有劳动合同，赔偿该怎么争取。其实就算没签合同，受了工伤也不是就拿不到赔偿了。接下来咱们就好好说说这种情况下工伤赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

即便没签劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系。像工资支付凭证或记录，包含职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李到一家小工厂工作不到一个月就受伤了，没签合同，但他有工厂发的工作证，还有同事能证明他在那工作，这就能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工作中受伤，治疗一段时间后，他就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，这对赔偿金额的确定很关键。

四、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据伤残等级、本人工资等因素确定。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。例如小赵工伤被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，按照规定他能获得一定数额的一次性伤残补助金等赔偿。

工作不满一个月没签劳动合同遭遇工伤，经过上述步骤拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额没达到预期怎么办，后续康复治疗费用谁来承担，劳动关系是否还能继续维持等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。