受过工伤后辞职是否能获得赔偿

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。有些朋友在受过工伤后，出于身体恢复、职业发展等原因，会考虑辞职。这时候大家就会关心，辞职后还能不能获得赔偿呢？毕竟工伤可能对未来的工作和生活都有影响，赔偿能在一定程度上弥补损失。接下来就来详细说说这个问题。

一、工伤赔偿的基本条件

要想获得工伤赔偿，得先认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，都有可能被认定为工伤。认定工伤有一套法定程序，得由用人单位或者工伤职工及其近亲属向当地的劳动保障行政部门提出申请。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件。用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、辞职后可获的赔偿项目

如果工伤认定成功，并且劳动能力鉴定也确定了伤残等级，那么辞职后能获得的赔偿主要有两部分。一是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，主要用于后续可能的医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。比如小张被认定为工伤，伤残等级为十级，他辞职后就可以获得这两笔赔偿。具体的赔偿标准，不同地区有不同的规定，会根据当地的经济发展水平等因素来确定。

三、申请赔偿的流程

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。这两个步骤是获得赔偿的前提。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请赔偿了。向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证等材料。向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，要和用人单位协商赔偿金额和支付方式。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小王申请一次性工伤医疗补助金时，就按照要求准备好材料，提交给工伤保险基金管理机构，经过审核后顺利拿到了赔偿。

四、注意事项

在辞职前，一定要确保工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成。如果还没完成就辞职，可能会影响赔偿的申请。另外，要注意申请赔偿的时效。一般来说，要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失获得赔偿的权利。还有，和用人单位协商赔偿时，要保留好相关的证据，比如聊天记录、书面协议等，万一发生纠纷，这些证据可以起到关键作用。

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