公司让我离职若我不离职会怎样

一、公司让我离职若我不离职会怎样

公司让员工离职，若员工不离职，需分情况处理。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，员工不离职，公司可按法定程序解除，无需支付赔偿。若员工对解除有异议，可申请劳动仲裁。 若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工不离职，可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，员工应明确公司解除理由是否合法，合法则配合，不合法可维权。

二、公司让我离职该如何应对

若公司让你离职，可按以下方式应对。首先，明确公司要求离职的原因。若属无正当理由违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若公司以合理理由，如你严重违反规章制度等让你离职，需核实公司所述理由是否真实、规章制度是否合法有效。若理由不成立或制度不合法，你可主张公司解除行为违法。 遇到此类情况，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司让我离职应给予多少赔偿

公司让员工离职的赔偿需分情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属公司与员工协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当考虑公司让我离职若我不离职会怎样这个问题时，其实还延伸出一些相关情况。若不离职，公司可能会以各种不合理的方式刁难，比如调岗降薪、增加不合理工作量等。而且在这种紧张的关系下，工作氛围会变得很差，影响个人的职业发展和身心健康。若公司后续以莫须有的理由辞退，劳动者还需花费精力去维权。如果您对公司这种行为的应对策略、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。