受工伤不离职，能拿到多少赔偿金额

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，这对打工人来说可真是糟心事儿。很多人想着，先不离职，继续在单位干，可心里又犯嘀咕，不知道能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿金额关系到自己的切身利益，要是算不清楚，心里总不踏实。其实啊，受工伤不离职的赔偿金额，可不是随便定的，它跟好多因素有关。接下来咱就好好唠唠，这受工伤不离职到底能拿到多少赔偿。

一、赔偿项目有哪些

受工伤不离职，能获得的赔偿项目还挺多。首先是医疗费，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，只要这些费用在规定范围内，就能报销。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级与赔偿

赔偿金额和伤残等级密切相关。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额也越高。以五级伤残为例，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果小张月工资是6000元，他被鉴定为五级伤残，那他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×18=108000元。

三、赔偿的计算方法

不同的赔偿项目有不同的计算方法。除了上面说的一次性伤残补助金，还有伤残津贴等。对于五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、申请赔偿的流程

要拿到赔偿，得按流程来。第一步，要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。第二步，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。第三步，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

受工伤不离职拿到赔偿后，后续也可能会有一些状况。比如工伤复发需要再次治疗，或者随着时间推移，身体状况发生变化，伤残等级可能需要重新鉴定。这些情况要是处理不好，很容易引发新的矛盾和问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。