在职申请劳动仲裁多久能受理完

在职的时候，很多人会遇到劳动权益受损的情况，比如被拖欠工资、被随意调岗降薪等。这时候，申请劳动仲裁就成了维护自己合法权益的重要途径。但是，大家心里都有个疑问，在职申请劳动仲裁到底多久能受理完呢？毕竟谁都希望能尽快解决问题，让自己的权益得到保障。

一、劳动仲裁的受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。举个例子，小张在职期间被公司无故克扣工资，他向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委在收到申请后的第五天通知他，申请已受理。

二、仲裁审理的一般期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果，大概是四十五天，如果情况复杂，最多会延长到六十天。比如，小李申请劳动仲裁，由于涉及的证据较多，案情复杂，仲裁委决定延期审理，最终在受理后的第五十五天作出了裁决。

三、可能影响受理时间的因素

证据的完整性和真实性对受理时间有很大影响。如果申请人提交的证据充分、清晰，能快速证明自己的主张，仲裁程序就会相对顺利，受理时间也会缩短。相反，如果证据不足或者存在争议，就需要花费更多时间去调查核实。还有被申请人的配合程度也很关键。要是被申请人积极配合，按时提交答辩书和相关证据，整个流程会加快；但如果被申请人故意拖延，不配合仲裁工作，就会导致受理时间延长。

四、加快受理流程的方法

申请人在申请仲裁前，要尽可能收集齐全相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性和有效性。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按照要求提供材料、参加庭审等。同时，要保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展情况。例如，小王在申请仲裁时，提前准备好了所有证据，并且在仲裁过程中积极配合，最终案件在较短时间内得到了处理。

劳动仲裁受理完成后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。