受工伤辞职就没有赔偿吗

一、受工伤辞职就没有赔偿吗

受工伤后辞职仍可依法获得工伤赔偿，且特定情形下还能额外取得解除劳动关系相关的补偿，核心依据为《工伤保险条例》及《劳动合同法》：

一、工伤赔偿不受辞职影响，反而可触发额外补偿

工伤赔偿的核心项目包括：

1.一次性伤残补助金：无论是否辞职，均由工伤保险基金（未参保则单位）支付，依据伤残等级确定金额（如十级7个月本人工资）；

2.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：职工主动辞职时，有权主张该两项补偿——

医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付；

金额按统筹地区规定（如十级工伤，部分省份两项合计约10-15个月社平工资）。

二、需注意的前提条件

1.已完成工伤认定与劳动能力鉴定：需先通过工伤认定（事故发生后1年内申请）、确定伤残等级（劳动能力鉴定），否则无法明确赔偿标准；

2.未放弃赔偿权利：辞职时需书面明确主张工伤赔偿，避免因协议遗漏导致权益受损；

3.单位未缴纳社保的情形：若单位未参保，所有赔偿（含三项补助金）均由单位全额承担，辞职后可通过劳动仲裁要求单位支付。

三、误区澄清

“辞职无赔偿”是错误认知——辞职是获取一次性医疗/就业补助金的必要条件之一（劳动关系存续期间不支付该两项）。若单位以辞职为由拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，或向社保行政部门投诉。

建议：工伤职工应在完成鉴定后，依据伤残等级与单位协商赔偿，协商不成时通过法律途径维权，辞职不影响工伤赔偿的法定权利。

二、受工伤辞职怎么赔偿怎么办

受工伤辞职，可获两方面赔偿。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结论。然后，与单位协商赔偿事宜，依据鉴定的伤残等级，按当地标准计算赔偿金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。要注意在法定时效内主张权益，避免因超期丧失胜诉权。

三、受工伤辞职有赔偿吗

受工伤后辞职仍可能有赔偿。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间的工资福利等应按原待遇发放。其次，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此外，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且存在过错的，可能会影响部分赔偿数额。总之，受工伤辞职后通常可获得一定的赔偿，具体情况需根据实际工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。

当探讨受工伤辞职就没有赔偿吗这个问题时，除了明确辞职与赔偿的关系外，还有相关情况需了解。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，不同伤残等级对应的赔偿标准也有差异，等级越高赔偿通常越多。若受了工伤后对辞职赔偿的具体金额、赔偿流程等存在疑问，或者不清楚自己应得哪些赔偿项目，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。