公司雇佣未成年拖欠工资如何处理

大家都知道，公司用人得遵守法律规定，不能雇佣未成年人，还拖欠工资。但有些公司就钻空子，以为雇佣未成年人好欺负，拖欠工资他们也没办法。其实这种行为严重侵犯了未成年人权益，也违反了法律。那要是遇到公司雇佣未成年还拖欠工资的情况，究竟该怎么处理呢？下面就来为大家详细解答。

一、确认未成年人是否属于童工

根据法律规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。如果是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许用人单位招用，但要给予相应的劳动保护。所以，首先要确认该未成年人的年龄，判断用人单位的招用行为是否合法。比如小A年满17岁，去一家工厂打工，这种情况就不属于招用童工。

二、收集相关证据

无论遇到什么纠纷，证据都是关键。为了后续处理拖欠工资问题，需要收集相关的证据。这包括劳动合同，如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等也可以作为证据。比如小B在一家餐厅打工，餐厅没和他签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时穿的工作服，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。让对方了解到拖欠工资和非法雇佣未成年人是违法行为，明确表达要求支付工资的诉求。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。可以由未成年人的法定代理人陪同前往。比如小C的父母得知孩子打工被拖欠工资后，陪着小C找老板协商，老板认识到问题严重性后支付了拖欠的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会依法对用人单位进行处理。比如劳动监察部门接到小D的投诉后，经过调查，责令用人单位支付了拖欠的工资，并对其非法雇佣未成年人的行为进行了处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到公司雇佣未成年还拖欠工资的情况，不要害怕和慌张，按照上述步骤，通过合理合法的途径解决问题，维护未成年人的合法权益。后续可能还会出现用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这种时候又该如何应对，到底怎样才能确保工资顺利拿到手呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师拥有丰富的执业经验，执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路。