工作未满一年辞退孕妇怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有时候却会面临一些糟心的状况。比如，有些女员工怀孕了，工作还未满一年，却被公司辞退。这让准妈妈们既难过又担心，毕竟自己的权益受到了侵害，还得为未来的生活和宝宝的开销发愁。那这种情况下，到底该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法合理

按照法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。但要是女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的特殊情形，单位辞退就是合法的。例如，怀孕女员工经常无故旷工，严重影响了公司正常工作秩序，公司此时辞退她是合法的，无需支付赔偿。若不存在这些情况，单位辞退怀孕女员工就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的情形及后果

如果女员工确实存在符合法律规定的单位可辞退的情形，公司辞退员工无需支付赔偿金。但公司得有充分的证据，证明员工存在相应过错，比如员工旷工的考勤记录、严重违反公司操作流程导致重大损失的相关证据等。倘若员工认为公司的辞退不合法，可以收集证据准备维权。

三、违法辞退的赔偿方式

要是单位违法辞退工作未满一年的怀孕女员工，赔偿方式有两种。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，像之前一样正常工作直到哺乳期结束。比如小李怀孕后被公司辞退，小李要求恢复劳动关系，接着上班到宝宝结束哺乳期。二是不要求继续履行劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了8个月，她每月工资5000元，那经济补偿就是5000元，赔偿金就是10000元。

四、申请赔偿的步骤

1.首先和用人单位协商，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及被辞退的相关证据，比如辞退通知等。

3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证、相关证据等，仲裁委员会立案后会在规定时间内审理并作出裁决。

4.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在职场中，怀孕女性员工遭遇违法辞退获得赔偿后，可能还会面临再就业困难，新单位会不会介意自己怀孕的情况。而且，赔偿的金额是否足够保障孕期和产后的生活需求也是个问题。如果碰到这些后续难题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会依据你的具体情况，为你出谋划策、理清思路，助你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上不再迷茫。