单位辞退员工，应该给出哪些东西

在职场上，员工被单位辞退是一件比较常见却又让人头疼的事。被辞退时，很多员工并不清楚单位到底该给自己提供哪些东西，稀里糊涂就办了离职手续，结果自己的权益受损。那单位辞退员工，究竟应该给出哪些东西呢？接下来为大家详细解答。

一、解除劳动合同证明

单位辞退员工，首先要提供解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

比如小张被单位辞退，单位就必须给他开具解除劳动合同证明，这是员工离职的重要凭证。有了它，员工才能证明自己和单位已经解除劳动关系，去办理失业登记等相关业务。如果单位拒绝开具，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

二、工资结算

单位要结算员工的工资。工资结算应该包括员工在职期间的正常工资、加班工资等。比如小李被辞退时，单位除了要支付他当月的基本工资，还得结算他之前加班的费用。单位一般应在办理离职手续时一次性付清工资。

要是单位拖欠工资，员工可以先和单位协商解决。协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。

三、经济补偿

符合法定情形的，单位还需支付经济补偿。比如单位因为自身原因裁员，或者因为员工不能胜任工作等原因辞退员工，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如小赵在单位工作了三年，被单位辞退后，单位就应该支付他三个月工资的经济补偿。如果单位不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。诉讼时，要向法院提交起诉状、证据材料等。

四、职业健康监护档案复印件

对于从事接触职业病危害作业的员工，单位要提供职业健康监护档案复印件。比如在化工企业工作的员工，接触到一些有害化学物质，单位在辞退这类员工时，就必须提供其职业健康监护档案复印件，让员工了解自己的健康状况。

如果单位拒绝提供，员工可以向安全生产监督管理部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己从事接触职业病危害作业的材料，如工作证、岗位说明书等。

被单位辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿计算是否准确、档案转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。