工伤期间工资发放标准是多少

工作中难免会遇到意外，万一受了工伤，养伤期间工资怎么发成了大家关心的事儿。这可关系到受伤职工的生活保障，工资发多了发少了，都会影响到他们的正常生活。要是工资发得不合理，职工可能连基本的生活开销都成问题，更别说安心养伤了。所以，了解工伤期间工资发放标准就显得尤为重要。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他工伤期间停工留薪期的工资就应该按照3800元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工地受伤，医生诊断他的伤情比较严重，可能需要较长时间恢复。这种情况下，他所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期是否可以延长。

三、工资发放的计算方式

计算工伤期间工资时，要以职工受伤前12个月的平均工资为基数。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵刚入职公司3个月就受了工伤，他这3个月的工资分别是3500元、3600元、3400元，那么他工伤期间的月工资就是（3500+3600+3400）÷3=3500元。

四、特殊情况的工资发放

如果职工在工伤期间的工资发放出现问题，比如单位少发或者不发工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王工伤期间单位只发了基本工资，奖金和津贴都没发，他和单位协商无果后，就可以采取投诉或者仲裁的方式来维护自己的权益。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额、赔偿项目的确定等问题。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更安心地应对后续的问题。