试用期调岗降薪劝退怎么办

在找工作时，试用期就像一场“试用期大考验”，很多人都希望能顺利通过，留在心仪的公司。然而，有些公司会在试用期搞些“小动作”，比如调岗、降薪，甚至直接劝退员工。这让不少打工人感到头疼，不知道该如何应对。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以运用法律武器来维护自己的权益。

一、明确公司调岗降薪劝退是否合法

公司在试用期调岗降薪劝退，不一定都是合法的。根据法律规定，用人单位如果要调整劳动者的工作岗位、降低工资，需要有合理的理由，并且要与劳动者协商一致。比如，公司以员工不能胜任工作为由调岗降薪，就必须提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。假如公司只是随意找个借口，没有合理依据就调岗降薪劝退，那就是不合法的。

二、与公司积极协商解决

当遇到试用期调岗降薪劝退的情况，首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的立场和想法。可以要求公司给出调岗降薪劝退的合理理由，并提供相应的证据。如果公司的理由不充分，你可以表达自己不愿意接受调岗降薪或被劝退的意愿。例如，小李在试用期被公司要求调岗降薪，他与公司领导沟通时，提出自己在工作中表现良好，公司没有合理依据进行调岗降薪，希望公司能恢复原来的岗位和工资。经过协商，公司最终撤销了调岗降薪的决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明你的工作情况、工资待遇以及公司调岗降薪劝退的行为。比如，小张在试用期被公司劝退，他收集了自己的工作成果文件、与领导的邮件沟通记录等，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪劝退的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如，小赵在试用期遇到公司不合理的调岗降薪，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了错误行为，恢复了小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间和成本相对较高，需要做好充分的准备。

试用期遇到调岗降薪劝退的情况，确实会让人感到困扰，但只要我们了解自己的权益，采取正确的方法应对，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，让你在维权的道路上少走弯路。