被辞退申请仲裁能申请哪些金额

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不清楚申请仲裁时能申请哪些金额。其实，被辞退后申请仲裁能主张的金额有不少，下面就来详细说说。

一、经济补偿金或赔偿金

如果用人单位是合法辞退，比如因为员工不能胜任工作等原因，那么需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

要是用人单位违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小张被公司违法辞退，他工作了2年，月工资6000元，那公司要支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

二、未休年休假工资

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果员工在被辞退时还有未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如小王一年应休10天年休假，他日工资是200元，到被辞退时还有5天年休假没休，那公司就应支付给他5×200×3=3000元未休年休假工资。

三、加班工资

如果员工存在加班的情况，而用人单位没有依法支付加班工资，员工在仲裁时可以主张。加班工资分为三种情况：工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小赵在工作日加班了5个小时，他每小时工资是50元，那他的工作日加班工资就是5×50×1.5=375元。

四、拖欠的工资

有些用人单位在辞退员工时，可能会拖欠员工的工资。员工可以在仲裁时要求用人单位支付拖欠的工资。比如小孙被辞退时，公司还欠他一个月工资4000元，那他在仲裁时就可以主张这4000元的工资。

申请仲裁时，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能帮助你更好地维护自己的权益。

被辞退申请仲裁成功拿到相应金额后，也可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付相应款项。这种情况下该怎么进一步维权，后续流程该怎么走，是很多人会遇到的难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。