超过一年没签劳动合同该怎么做

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。要是超过一年都没签劳动合同，这可就麻烦了，劳动者的权益很可能会受到损害。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了一年半，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付他双倍工资，而且满一年后就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签劳动合同，他平时用手机拍了自己在工作时的照片，还有公司发放工资的转账记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

先尝试和用人单位沟通协商，说明情况，要求签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如小王和公司领导协商时，列举了法律规定，有理有据地提出自己的要求，最终和公司达成了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，用人单位很快就和小赵签订了劳动合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求用人单位支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。

超过一年没签劳动合同的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如用人单位不按照仲裁裁决执行，或者在签订无固定期限劳动合同后出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。