公司不让请假员工该怎么办

一、公司不让请假员工该怎么办

从法律角度看，公司不让请假的做法可能侵犯员工权益。首先，需查看劳动合同及公司规章制度中对于请假的相关规定。若员工有合理理由请假，如因病、因事等，公司无正当理由拒绝，员工可先与公司进行沟通协商，说明情况争取批准。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司履行请假审批义务。在仲裁过程中，员工要提供充分证据证明自己请假的合理性及公司拒绝的不合理性，如医院诊断证明、事假的相关事由说明等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，以保障员工的合法请假权利。

二、公司不准假员工有哪些维权途径

若公司不准假，员工可按以下途径维权：

首先，与公司沟通协商，以平和理性方式向公司说明请假事由及合理性，尝试达成双方认可的解决方案。其次，若协商无果，员工可向工会反映，工会有权代表员工与公司交涉，要求公司纠正不合理行为。再者，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。最后，若上述途径都无法解决问题，员工可收集相关证据，如请假申请记录、工作安排等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司不准假员工维权可走哪些法律程序

公司不准假时员工维权，可按以下法律程序进行:

首先，可与公司协商，以书面或口头方式说明请假的合理理由、依据，要求公司批准假期。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、请假申请记录、沟通记录等材料，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当探讨从法律角度看公司不让请假的做法可能侵犯员工权益时，我们还应关注几个相关问题。比如请假被拒期间员工的工资计算，若公司因此克扣员工工资，无疑是双重侵犯员工权益。再者，若因公司拒绝请假导致员工无法处理紧急事务而遭受损失，员工是否能要求公司赔偿。面对复杂的劳动法律问题，若你对公司不让请假的处理流程、证据收集、赔偿认定等还有疑问，别迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。