工伤试用期顺延的情况如何处理

在找工作的时候，试用期算是大家绕不过去的阶段。一般来说，试用期就是单位和劳动者互相了解、适应的时期。可要是在试用期内，员工遭遇了工伤，这就像平静湖面上投进一块巨石，让原本清晰的试用期变得复杂起来。工伤导致员工没法正常上班干活，单位就犯难了：这试用期咋算呢？是接着往后顺延，还是有其他处理办法？员工也担心，自己工伤期间会不会影响试用期的考核，甚至影响自己能不能正式留下来工作。接下来咱们就好好聊聊工伤试用期顺延的那些事儿。

一、明确工伤试用期顺延是否合法

根据法律规定，当劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗时，会进入停工留薪期。在这个期间，劳动合同期限是会自动顺延的。所以从法律层面讲，工伤试用期顺延这种做法是有其依据的。比如张三在试用期内受了工伤，按照法律规定，他进入停工留薪期，那么试用期当然也是可以合理顺延的。不过单位要顺延试用期，一定要遵循合法合理的原则，不能随意以此来损害劳动者的权益。

二、遵循法定流程处理顺延事宜

第一步，员工发生工伤后，单位要及时采取措施救治员工，同时在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。一般来说单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，要是单位没按时申请，员工自己或其近亲属、工会组织也能在一定期限内申请。第二步，等工伤认定结果出来，确定员工需要停工留薪。这个时候单位要和员工就试用期顺延一事进行沟通，最好能签订书面协议，明确试用期顺延的期限，避免后续产生不必要的纠纷。

三、准备好相关材料应对工伤认定

申请工伤认定需要准备不少材料。首先得有劳动合同，这能证明员工和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也行，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次要准备医疗机构出具的诊断证明书，也就是医生对于员工伤情的诊断结果。另外，还要有工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、原因等情况写清楚。只有材料准备齐全，工伤认定才能顺利进行。

四、后续考核及权益保障

等员工工伤恢复，试用期顺延结束，单位要对员工重新进行考核。考核还是得按照当初约定的标准来，不能因为员工受过工伤就故意提高标准。要是员工考核合格，单位就应该按照约定和员工签订正式的劳动合同。要是员工因为工伤落下了一定的残疾，影响了劳动能力，单位还要根据伤残等级保障员工相应的权益。像支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工伤试用期顺延处理完之后，还可能有些后续的问题冒出来。比如员工工伤康复后，工作岗位和工作内容需不需要调整，调整后薪资待遇又怎么算，还有后续的工伤复发治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们能结合具体情况，帮大家理清后续的处理流程和办法，让大家在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。