未支付补偿金会赔偿多少钱

在工作生活里，大家难免会遇到涉及经济补偿的情况。就好比员工被辞退时，公司一般要给补偿金。可有些时候，公司却不按规定支付。那要是没支付补偿金，到底得赔偿多少钱呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、补偿金未支付赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李被公司辞退，公司本应支付他1万元补偿金却没给，若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付，那公司可能要额外支付小李5000元到1万元的赔偿金。

二、确定补偿金的金额

要确定未支付补偿金赔偿多少，首先得算出原本应支付的补偿金数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那公司应支付给他的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、劳动行政部门责令支付流程

劳动者遇到公司未支付补偿金的情况，可以先向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付补偿金。一般来说，劳动行政部门会给用人单位一定的期限，比如15天到30天。在这个期限内，用人单位支付了补偿金，就不会产生额外的赔偿金。

四、逾期不支付的赔偿计算

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付补偿金，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例会根据实际情况由劳动行政部门或法院确定。接着上面小张的例子，如果公司在劳动行政部门责令的期限内没支付17500元补偿金，最终可能要支付给小张26250元到35000元（17500+17500×50%到17500+17500×100%）。

五、通过诉讼途径解决

如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿金，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

未支付补偿金的赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位拒不执行判决的情况，比如转移财产、逃避支付等。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。