公司不签合同,如何赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同的情况。这种做法不仅让员工的权益面临风险，一旦出现纠纷，员工往往处于被动地位。不签合同，员工无法明确自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要权益，也没有书面证据来保障自己的合法权益。那么如果遇到公司不签合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司不签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在一家公司工作了6个月，公司一直未与他签订合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，公司还需要额外再支付他5个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小张月工资是5000元，公司3个月未与他签订合同，那么他能获得的赔偿就是5000×2=10000元（除去已发的正常工资）。不过需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。如果公司超过一年都未与员工签订合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资条、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同（如果有）、工作证等相关材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行审理。

公司不签合同的问题解决后，后续可能还会面临其他情况，比如公司在支付赔偿后，对员工进行刁难，或者在离职手续的办理上设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。